| Версія | 1.0 |
|---|---|
| Видавництво | Solides Tecnologia |
| Дата випуску | 9 квіт. 2014 р. |
| Дату додано | 9 квіт. 2014 р. |
| Вимоги ОС | Windows 2003, Windows Vista, Windows 98, Windows Me, Windows, Windows NT, Windows 2000, Windows 8, Windows Server 2008, Windows 7, Windows XP |
| Вимоги | None |
| Загальна кількість завантажень | 31 |
| Ціна | Free |
Опис
Наявність стратегічного HR є запорукою гарного результату. Плинність є індикатором здоров'я організації, її необхідно контролювати, щоб підтримувати інтелектуальний капітал і уникати значного впливу на витрати організації, такі як набір, відбір і навчання.
Плинність кадрів може бути спричинена декількома факторами, найпоширенішим є процес найму та відбору, у якому навчальна програма HR Hire, але відхиляє поведінку. Системи DISC Behavioral Profile Mapping as
Profiler (www.solides.com.br/profiler), який володіє 97,97% наполегливості та генерує понад 50 звітів з інформацією про кандидата, допомагає кадровому спеціалісту бути швидшим та ефективнішим у процесі підбору персоналу.
Іншим фактором, який впливає на високий попит на Turn over, є проблеми з організаційним кліматом, оскільки існує програмне забезпечення для керування Solides RH (www.solides.com.br/solidesrh), яке має модуль для Climate Researc, у
передає результат. HR може приймати стратегічні рішення. Іншими можливими причинами високої плинності кадрів є неадекватна винагорода та активний ринок праці.
Щоб полегшити повсякденну роботу спеціаліста з кадрів, компанія Solides (www.solides.com.br) створила простий у використанні калькулятор. Просто введіть кількість прийомів і звільнень і калькулятором здачі розрахуйте показник плинності.
Завантажте зараз свій час і оптимізуйте свій HR.
