| Тип файлу | APK |
|---|---|
| Версія | 641.38 |
| Видавництво | ClearAppsDevp |
| Дата випуску | 8 січ. 2020 р. |
| Дату додано | 8 січ. 2020 р. |
| Вимоги ОС | Android |
| Вимоги | Requires Android 4.4 and up |
| Загальна кількість завантажень | 2 |
| Ціна | Free |
Опис
Підручник з управління людськими ресурсами
Управління людськими ресурсами — це діяльність у компаніях, спрямована на максимізацію продуктивності співробітників для досягнення стратегічних цілей і завдань роботодавця.
Навчання менеджменту людських ресурсів буде корисним для студентів з керівних напрямків, які прагнуть вивчити основи управління людськими ресурсами. Професіонали, особливо менеджери з персоналу, незалежно від того, до якого сектору чи галузі вони належать, можуть використовувати Learn Human Resource Management, щоб навчитися застосовувати методи управління людськими ресурсами у своїх відповідних проектних середовищах.
Особливості підручника з управління людськими ресурсами:
Важливість HRM
Сфера застосування HRM
Особливості HRM
Інтеграція HR-стратегії з бізнес-стратегією
HRM - Планування
Аналіз роботи
Дизайн роботи
Оцінка роботи
HRM - управління талантами
Функції управління талантами
Переваги ефективного управління талантами
HRM - Навчання та розвиток
Розвиток кар'єри
Потреба в розвитку кар'єри
Розвиток кар'єри - цілі
Відповідальність за управління персоналом і розвиток кар'єри
Процес розвитку кар'єри
Система планування кар'єри
HRM - управління продуктивністю
Ефективне управління продуктивністю та оцінка
HRM - залучення співробітників
Правила залучення працівників
HRM - Ефективність співробітників
Огляд роботи співробітників
Коучинг
Робота над низькою мораллю
HRM - Компенсаційний менеджмент
Цілі компенсаційної політики
Важливість управління винагородами
Види компенсацій
Компоненти компенсації
HRM - Нагороди та визнання
Види винагород
Гнучка оплата
Організаційна культура та практики управління персоналом
Стилі управління
HRM - різноманітність на робочому місці
Проблеми управління різноманітністю
Гендерна сенсибілізація
HRM – промислові відносини
Закони про працю
HRM - вирішення спорів
Процедури вирішення спорів
HRM - Етичні питання
Основні проблеми етичного управління
HRM - аудит та оцінка
HRM - міжнародний
IHRM проти HRM
HRM - eHRM
HRM - Малі підрозділи
Виклики HR - як з ними ефективно впоратися?
Аудит персоналу - значення, етапи та його переваги
Припинення та аутплейсмент
Стратегічне управління людськими ресурсами
Обґрунтування стратегічного управління людськими ресурсами
Інтеграція бізнес-стратегії зі стратегією людських ресурсів
Стратегічна модель управління людськими ресурсами
ШРМ в країнах третього світу
Деякі конкретні випадки управління людськими ресурсами з Африки
Політика щодо людських ресурсів
Формування кадрової політики
Конкретна політика щодо кадрів
Політика винагороди
Рівні можливості працевлаштування та позитивні дії
Ресурсне забезпечення працівників
Рівні планування людських ресурсів
Набір і відбір
Інтерв'ювання
Управління продуктивністю
Вимірювання ефективності державного сектора
Управління системами винагород
Розвиток людських ресурсів
Аналіз потреб у навчанні (TNA)
Систематична модель навчання
Відносини між працівниками
Об’єднуюча психологічна теорія відносин працівник-роботодавець
Управління людськими ресурсами на основі талантів і компетенцій
Рамка компетенції
Управління людськими ресурсами на основі компетенції (CBHRM)
Обмеження традиційного ПМС
Міжнародний менеджмент людських ресурсів
Міжнародне різноманіття та IHRM
Джерела кадрового забезпечення міжнародної організації
Прийом на роботу та оцінка ефективності в державному секторі
Набір і утримання кадрів для охорони здоров'я
Управління людськими ресурсами (HRM або HR) — це стратегічний підхід до ефективного управління людьми в організації, щоб вони допомагали бізнесу отримати конкурентну перевагу. Загальновідомий як відділ кадрів, [ким?] він створений для максимізації ефективності роботи співробітників для досягнення стратегічних цілей роботодавця.[1][необхідна цитата, щоб перевірити] відділ кадрів насамперед займається управлінням людьми в організаціях.
